Płaca minimalna do kasacji!?
Być może już niedługo zniknie z urzędowych dokumentów i prawa pracy pojęcie płacy minimalnej. Wiele osób sadzi, ze takie posunięcie oznaczałoby cofnięcie się o wiele lat w zakresie praw pracowniczych.
Informacje o zniesieniu płacy minimalnej są na razie tylko przeciekami, które jednakże już wywołują niepokój wśród ludzi pracujących, którzy słusznie obawiać się mogą obniżenia płac do poziomu nieco powyżej progu egzystencji. Z drugiej strony przedstawiciele świata biznesu twierdzą, że ustanowienie płacy minimalnej w 1999 roku spowodowało spadek rozwoju gospodarczego kraju. W sytuacji kryzysu, twierdzą zwolennicy zniesienia wymogu płacy minimalnej, kiedy konieczne jest tworzenie wielu nowych miejsc pracy, rozwiązanie jakie wprowadziła ponad 10 lat temu Partia Pracy powinno być usunięte bo nie pozwala na wzrost gospodarczy.
Jak donoszą media zniesienie płacy minimalnej to tylko jedno z szeregu posunięć jakie miałyby niedługo zostać wprowadzone. Kolejnymi, także uciążliwymi dla pracowników będzie możliwość szybszego zwolnienia pracowników nie spełniającyh oczekiwań pracodawcy czy też skrócenie okresu konsultacji przed grupowymi zwolnieniami.
Związki zawodowe nie mogą być zadowolone z przygotowywanych właśnie 23 nowych rozwiązań prawnych jakie rząd rozważa wprowadzić by pobudzić brytyjską gospodarkę i podnieść efektywność pracy. Czy dla zwykłego pracownika przygotowywane zmiany legislacyjne oznaczały będą samowolę pracodawcy tego jeszcze nie wiadomo.
